Най-младата жена, избрана за кмет в Япония отново ще влезе в историята – този път, като си вземе отпуск по майчинство.
35-годишната Шоко Кавата, която е кмет на град Явата в префектура Киото, ще излезе в отпуск по майчинство за няколко седмици около раждането на първото си дете.
Така тя се оказва в центъра на национален дебат и поставя на дневен ред сериозните пропуски в традиционно патриархалните трудовa и политическa системи на Япония.
Кавата, избрана през 2023 г., трябва да роди в средата на септември и ще ползва 16 седмици отпуск по майчинство – осем седмици преди и осем след раждането. Смята се, че това е първият подобен случай на действащ кмет в Япония.
Макар че отпускът по майчинство е достъпен за държавните служители, в Япония не съществува законова рамка, която да гарантира такъв отпуск за избраните длъжностни лица.
Пред CNN Кавата коментира, че се надява нейният пример да се превърне в „катализатор за промяна на системата“, докато Япония се бори с бързо намаляващата раждаемост и устойчивото неравенство между половете в политическото представителство.
Страната избра първата си жена министър-председател едва миналата година, а жените в момента съставляват по-малко от 15% от членовете на Камарата на представителите.
„Надявам се това да насърчи не само служителите, но и работодателите, ръководителите и всички хора, ангажирани с различни видове работа, да приемат житейски събития като раждането и отглеждането на деца, като същевременно намират подходящ баланс между професионалния и личния живот“, казва Кавата.
Тя планира планира да назначи човек, който да я замества по време на отсъствието ѝ в управлението на града с близо 70 000 жители, разположен на около 460 километра югозападно от Токио. Въпреки това тя възнамерява редовно да проверява електронната си поща, докато се грижи за новороденото си у дома.
Много от нагласите към управлението в Япония се обаче се основават на остарели представи, които не отговарят на нуждите на съвременните жени на пазара на труда. Затова и след като Кавата обявява намеренията в социалните мрежи се появяват и отрицателни коментари. Самата тя разказва, че в личните си разговори получава подкрепа за намеренията си.
„Самата правна рамка не предполага, че кметове или ръководители на публични институции ще ползват отпуск по майчинство“, казва Савако Ширахасе, професор по социология в Токийския университет пред CNN. Същевременно никой не може да забрани на някого да излезе в такъв отпуск. Така че ситуацията попада в сива зона, става ясно от думите ѝ.
Дебатът около отпуска по майчинство на кмета на Явата се развива на фона на дългогодишните усилия на японското правителство да се справи със спадащата раждаемост.
През 2025 г. в страната са регистрирани 671 236 раждания на японски граждани – нов рекордно нисък показател и десета поредна година на спад.
През последните години усилията за увеличаване на раждаемостта се засилват, тъй като мащабът на демографската криза става все по-очевиден. Въведени са политики, вариращи от субсидии за раждане и жилищно настаняване до насърчаване на повече бащи да ползват отпуск по бащинство.
Много експерти обаче свързват рязкото намаляване на раждаемостта с дълбоко вкоренената култура на преработване в Япония, както и с нарастващите разходи за живот.
Много млади хора в детеродна възраст предпочитат да се съсредоточат върху кариерата си, вместо да създават семейство, тъй като служители в различни сектори съобщават за изключително дълго работно време, силен натиск от страна на ръководството и в крайни случаи – за „кароши“, термин, означаващ „смърт от преработване“, използван за фатални сърдечни и мозъчни заболявания, предизвикани от работата.
Кавата подчертава, че промяната е бавна, тъй като японските работни места и държавни системи все още не са приспособени към нуждите на жените, които обмислят майчинство.
Според данни на Световната банка разликата между половете на пазара на труда в Япония е малко по-голяма в сравнение с други държави с високи доходи: около 56% от жените участват в работната сила, в сравнение с приблизително 72% от мъжете.
„Ако искат да имат дете, жените трябва да се откажат от кариерата си, а ако искат да развиват кариера, трябва да се откажат от идеята да имат дете“, казва Кавата, като подчертава, че жените не бива да бъдат принуждавани към подобен избор „или-или“.
About the Author
